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劉森:扛牢扛實“三個責任” 推動全面從嚴治黨向縱深發展

2021-01-06 11:46:33

來源:水母網   通訊員 高鑫

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水母網1月6日訊 今年以來,高新區深入學習貫徹《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》和省、市委實施意見,牢牢抓住“責任制”這個牛鼻子,以園區體制機制改革為契機,進一步扛牢扛實領導責任、全面責任、具體責任,落細落實全面從嚴治黨各項任務,推動全面從嚴治黨與經濟社會發展相融互促、同頻共振、齊頭并進。

一、扛牢扛實領導責任,主動擔責不放手。牢固樹立“抓好是本職,抓不好是失職,不抓是瀆職”的意識,堅持大題大作、大事大為。一是強化統籌謀劃。把落實全面從嚴治黨主體責任納入黨的建設總體布局,與經濟社會發展同研究、同部署、同檢查、同考核。工委黨的建設領導小組、工委黨風廉政建設責任制領導小組、工委反腐敗協調小組、工委意識形態工作領導小組等機構充分發揮議事協調作用,紀檢監察、辦公室、組織、宣傳、政法等部門各司其責、密切協作,研究制定工委實施方案、工委領導班子、書記及班子成員責任清單以及年度任務安排,精準謀劃全區落實全面從嚴治黨主體責任工作,深入開展作風建設年活動,及時解決黨的建設重點、難點問題,合力推進全面從嚴治黨工作。二是強化壓力傳導。工委領導班子成員以身作則、率先垂范,主動向工委報告落實全面從嚴治黨責任情況,帶頭推進落實全面從嚴治黨主體責任自查整改工作,督促指導部門單位黨組(黨委)制定實施方案、責任清單,定標明責、嚴督嚴考,倒逼各項工作落到實處。今年以來,先后召開全區黨風廉政建設和反腐敗工作會議、全區警示教育大會,邀請市紀委監委負責同志授課、觀看《叩問》,發揮示警震懾作用,持續筑牢守紀律、守規矩的思想基礎。三是強化組織領導。結合園區體制機制改革,新成立工委巡察工作領導小組、巡察辦和1個巡察組,完成巡察隊伍組建,并高標準建立巡察人才庫,開展體制機制改革專項巡察,旗幟鮮明樹牢全面從嚴治黨導向。健全基層黨組織,理順黨建工作體系,確定基層黨建重點任務,實行清單管理、動態銷號,大部分工作實現突破。加強農村基層黨組織建設,抓實村黨組織帶頭人隊伍優化提升,改造提升2處街、社區黨群服務中心,籌劃展開農村換屆選舉各項準備,整頓軟弱渙散村黨組織取得積極進展。

二、扛牢扛實全面責任,周密履責不漏項。一是突出全方位落實。制定《紀工委班子成員聯系部門單位制度》《紀工委班子成員監督“三重一大”事項工作辦法(試行)》,定期履行“三重一大”事項監督、協助運用“第一種形態”、開展“政治生態體檢”、督促“集中權力”分解等四項職責,首批聘任30名黨風廉政特約監督員,開啟全天候“探照燈”,對部門單位黨組(黨委)落實主體責任情況開展全方位監督。今年以來,對19個部門開展“政治小生態”體檢,參與監督“三重一大”事項80多次,指導運用“第一種形態”5人次,建立聯系部門工作檔案19個。二是突出全過程落實。探索實行主體責任全程紀實管理機制,結合黨風廉政建設工作臺賬,要求黨委(黨組)書記及其他班子成員逐項填寫落實責任事項的時間、地點、參加人員和主要內容,實行動態記錄、全程跟蹤,使主體責任工作有痕、落實有力、倒查有據。三是突出全流程落實。探索建立“日常巡查、專項檢查、群眾監督”的常態化、立體式考核模式,把履行主體責任情況作為重點考核內容,并將考核結果與領導干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用和評先樹優直接掛鉤。

三、扛牢扛實具體責任,細致盡責不松勁。一是抓教育引導,夯實筑牢思想根基。建成區農村黨員廉政教育基地和金山灣廉政文化長廊,并組織10批次300余名農村黨員干部到兩個陣地接受廉政宣講和紀律規矩教育,切實提高農村黨員干部的規矩意識和底線思維。推送廉政教育微視頻9個、廉政提醒和動態48條,在各類媒體刊發廉政稿件百余篇,營造廉政輿論氛圍。每月摘編各級通報的典型案例,面向全區編發廉政教育???1期,轉發省市通報的典型案例通報5期,促使干部受警醒、明底線、知敬畏。二是抓監督檢查,規范約束行政作為。聚焦繞疫情防控、脫貧攻堅、森林防火、文明城市創建和作風建設年活動,開展專項監督檢查,運用第一種形態處理15名疫情防控不力的干部,追責問責3名村干部、4名領導干部,查處形式主義官僚主義案件7起、12人,通報曝光2起典型案例。三是抓正向激勵,激勵調動工作動力。精準把住園區體制機制改革目標導向,大力實施“黨工委+”,調整優化機構設置,全面推行崗位競聘、績效考核,聚力聚焦“選育用管”,全面推動干部能力大提升、作風大改進。牢固樹立“為擔當者擔當”的工作導向,制定《關于為受到不實舉報對象澄清正名的實施辦法》,對1起舉報村支部書記問題的不實舉報進行澄清正名。制定《容錯糾錯工作流程》,推進容錯糾錯工作規范化、程序化,切實起到鼓勵黨員干部干事創業的導向性作用。出臺受處分黨員干部關心教育幫促“星級”管理意見,解決干部處分期滿后誰來為干部的重新啟用“背書”的問題,讓受處分干部有盼頭、有干勁,變“有錯”為“有為”。此次園區體制機制改革,根據星級評定結果將17名已過影響期干部納入考察范圍,其中提拔3名、重用1名。

楊帆

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